В беседе с Lenta.ru он пояснил, что нейросеть составляет убедительный отчёт даже при недостатке сведений о человеке. Особенно уязвимы соискатели с нестандартной карьерой или незаполненным профилем.
«Проблема в лени рекрутеров, которым проще доверить оценку кандидата ИИ, ведь если что, можно сослаться на отчёт», — пояснил Гизатуллин.
По словам эксперта, размытые требования к вакансии и нечёткие критерии отбора позволяют ИИ быстро выдавать ошибочные решения.
Другую проблему он увидел в «войне алгоритмов»: соискатели готовят с помощью ИИ отклики, а работодатели проверяют алгоритмами их резюме.
Ранее HR-эксперт Светлана Гринькова рассказала, что опыт работников старше 55 лет может быть преимуществом.