Российское трудовое законодательство разрешает уволить сотрудника даже за единичный факт прогула, поскольку подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса России относит его к категории однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые...