Как объяснила в беседе с RT Ольга Лутовинова, руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group, закон не предусматривает специального перерыва на курение: порядок таких пауз компания может определить во внутренних правилах.
«Важно понимать, что короткие отлучки нельзя просуммировать и оформить как прогул: для этого обязательным условием является непрерывность отсутствия без уважительной причины в течение всей смены / рабочего дня или более четырёх часов подряд. Но это не освобождает сотрудника от ответственности за другие подтверждённые нарушения», — предупредила она.
По словам эксперта, за повторное неисполнение трудовых обязанностей работника могут уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК России, если у него уже есть неснятое дисциплинарное взыскание и работодатель соблюдает установленную процедуру.
«То есть если работнику неоднократно выносили дисциплинарное взыскание за длительные перекуры и решение личных вопросов в рабочее время, то формально это может привести к увольнению по указанному ранее основанию», — пояснила специалист.
Однако важно помнить, что судебная практика требует соблюдения принципа соразмерности наказания тяжести проступка, подчеркнула собеседница RT.
«Если перекуры или личные звонки не повлекли за собой серьёзные последствия, например такие, как прямой финансовый ущерб, срыв крупного контракта или производственная авария, суд может признать увольнение несоразмерно жестокой мерой и обязать компанию восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула», — добавила Лутовинова.
Кроме того, она напомнила, что при принятии решения о вынесении дисциплинарного взыскания важно учесть также обстоятельства, причины проступка, предыдущее отношение к труду работника и общий стаж работы в компании.
Важно проверить, что соблюдены все сроки и последовательность действий, подчеркнула аналитик.
Короткие паузы в течение дня для перезагрузки сами по себе не делают сотрудника плохим работником, если он эффективно распоряжается рабочими часами и выполняет договорённости, отметила эксперт.
«Однако это не значит, что работнику стоит злоупотреблять добротой работодателя: проявление лояльности и нацеленности на результат важно с обеих сторон», — разъяснила она.
По её мнению, проблема возникает тогда, когда из-за регулярных перекуров и телефонных разговоров сотрудник перестает справляться с нормальным объёмом работы, срывает сроки, перекладывает задачи на коллег или жалуется на постоянные переработки.
«Если человек проводит треть дня в курительной комнате, а потом вынужден задерживаться после окончания рабочего дня, то это не повод требовать доплаты за переработку. Речь идёт о проблемах с личной эффективностью и нарушении баланса ответственности. Задача здорового менеджмента в таком случае — сначала открыто обсудить с работником приоритеты, объём задач и причины проседания результатов, а не сразу запускать формальные дисциплинарные взыскания», — заключила специалист.
Ранее россиянам объяснили, что долгий ответ в чате на удалёнке ещё не означает прогула.