В эфире радио «Комсомольская правда» она рассказала, что нейросети выполняют типовые задачи, но не обеспечивают необходимого качества работы без участия человека.
По оценке Лимоновой, особенно заметны ограничения ИИ в продажах и маркетинге: созданным алгоритмами материалам нередко недостаёт смысла и критической оценки.
При этом искусственный интеллект ускоряет подготовку документов и обработку данных. Лимонова подчеркнула, что сотрудникам необходимо проверять результат, критически осмысливать информацию и правильно формулировать запросы.
Решение ранее сокращённого работника о возвращении, по словам Лимоновой, зависит от ситуации на рынке труда.
«Сильный кандидат сможет отказаться от возвращения и выбрать более надёжного работодателя», — отметила Лимонова.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что компании начинают возвращать уволенных сотрудников после попыток передать их задачи искусственному интеллекту. По её словам, нейросети не справились с работой, требующей критического мышления.