В разговоре с журналистом сайта kp.ru Бобкова отметила, что опыт чаще требуют от офисных специалистов. По её оценке, молодым соискателям нередко мешают завышенные зарплатные ожидания.
Она предложила искать вакансии стажёров. При их нехватке, как для начинающих IT-специалистов, можно участвовать в проектах, в том числе без оплаты. Практику можно получить и во время дополнительного обучения.
Ещё один путь — вакансии с оплатой ниже рыночной: такие работодатели иногда готовы рассматривать кандидатов без опыта. Искать предложения Бобкова советует и через знакомых.
«В общем, если задаться целью приобрести опыт, а не устроиться на позицию с хорошей зарплатой, возможности можно найти», — резюмировала Бобкова.
Ранее HR-эксперт, бизнес-тренер Светлана Белодед в беседе с 360.ru рассказала, что обещание дружного коллектива в вакансии может скрывать токсичную атмосферу и невысокую зарплату.