В беседе с Lenta.ru Бобкова отметила, что ожидаемый доход должен соответствовать зарплатной вилке специалистов со схожим опытом. Сильно завышать сумму ради последующего торга она не рекомендует, поскольку это может отсечь подходящие предложения.
Консультант добавила, что слишком низкие ожидания при большом опыте и сильных проектах тоже способны вызвать вопросы у рекрутера.
Для топ-менеджеров Бобкова предложила другой подход — не указывать зарплатные ожидания в резюме, поскольку значительную часть их дохода нередко составляет премия.
Ранее HR-эксперт Валентина Романова в беседе с НСН рассказала, что регулярная работа за пределами установленного рабочего времени по просьбе руководителя может рассматриваться как сверхурочная и в предусмотренных законом случаях требует оформления и оплаты.