Отдельно работодатель обязан предупредить сотрудника о начале отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала, рассказала в беседе с RT Ольга Лутовинова, руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group.
«Никакой обязанности собирать пожелания или согласовывать даты с каждым отдельным специалистом закон на бизнес не возлагает. Однако при составлении графика нужно учитывать права работников, которым закон разрешает выбирать удобное время отпуска», — предупредила собеседница RT.
Например, по её словам, такое право есть у работников с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14, у одного из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет, у почётных доноров.
«Если у работника нет установленного законом права выбрать время отпуска, работодатель может определить даты в графике с учётом производственных задач. При этом нужно учитывать и другие предусмотренные законом правила: например, отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по основному месту работы», — добавила эксперт.
При этом, как предупредила аналитик, если компания составляет график без обсуждения пожеланий сотрудников, это может вызвать недовольство и снизить лояльность команды.
«Даже когда закон не требует согласовывать даты с каждым работником, обсуждение помогает заранее учесть семейные планы и распределить нагрузку. Сотрудники планируют отпуска под школьные каникулы, бронируют билеты за полгода и выстраивают графики с супругами. Внезапное назначение отдыха на определённые даты, удобные для компании, команда может с высокой вероятностью воспринять как демонстративное пренебрежение», — заключила она.
Ранее россиянам объяснили, что короткие отлучки на работе нельзя сложить и считать прогулом.