Британские спецслужбы решили привлечь в свои ряды студентов
Британский «Большой брат» — Центр правительственной связи — решил усилить работу над привлечением молодых талантов. Cпецслужба планирует запустить программу, которая поможет завербовать наиболее одарённых выпускников в сфере высоких технологий со всей страны. Инициатива, прозванная «Сначала напугай» (Spook First Initiative), предусматривает краткосрочную стажировку для молодых специалистов перед началом карьеры — вместо предложения о пожизненной работе в разведке. По мнению представителей Центра, такой подход будет привлекательным для тех, кто не планировал работать в сфере шпионажа.
Официальные лица утверждают: привлечение выпускников поможет противостоять компьютерному терроризму и другим угрозам. Критики же просят молодых специалистов хорошо подумать, прежде чем соглашаться.
«Что это за образование? Кто будет доверять людям, которые сначала работали в Центре правительственной связи, а потом основали собственные компании и стали создавать программное обеспечение? Вы бы стали использовать программу, разработанную компанией, которую основал бывший сотрудник разведки?», - задаётся вопросами журналист, специалист по информационным технологиям Глин Муди.
По имеющейся информации, эта схема по привлечению молодых умов создана по аналогии с программой «Сначала поучи», согласно которой выпускники университетов прежде чем погрузиться в мир бизнеса должны несколько лет проработать учителями в школах для трудных детей.
В данном случае выпускникам предлагается поработать в разведке, а затем строить карьеру в сфере интернет- и информационных технологий.
Подобная практика уже внедрена в Израиле, где молодых талантов принимают в местный аналог Центра правительственной связи, а позже те учреждают крупные компании, приносящие миллиарды долларов.
Концепция не чужда и США, где в Агентстве национальной безопасности, по данным самого агентства, зарплату получают сотни студентов колледжей и даже подростков. И хотя в Центре правительственной связи заверяют, что выпускников не будут нанимать на длительные сроки. Однако по данным АНБ, из 500 студентов, ежегодно проходящих в агентстве стажировку, от 85 % до 95 % стажёров устраиваются туда на полный рабочий день.