«По ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу нужно предупредить работодателя за две недели, но по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше, в том числе в день подачи заявления», — подчеркнула собеседница RT.
Ключевой момент заключается в том, что это именно двустороннее соглашение: если работодатель не согласен, он вправе требовать полной отработки, напомнила эксперт.
«Поэтому договариваться лучше письменно, например, получить на заявлении визу руководителя, потому что устное согласие в случае спора доказать почти невозможно. Другое дело — это уважительные причины, перечисленные в законе: выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, установленное нарушение работодателем трудового законодательства (например, задержка зарплаты)», — добавила Шульженко.
В этих случаях работодатель обязан оформить увольнение той датой, которую работник указал, и двухнедельная отработка не применяется, подчеркнула она.
«Перечень таких причин не закрытый, суды признают уважительными и переезд, и проблемы со здоровьем, и необходимость ухода за больным родственником, но «уважительность» оценивает работодатель, а при споре — суд. Поэтому причину нужно указать в заявлении прямо и приложить подтверждающие документы», — посоветовала аналитик.
Чего точно не стоит делать, так это просто перестать выходить на работу в надежде, что ситуация разрешится сама, предостерегла эксперт.
Это будет трактоваться как прогул, за что работодатель вправе применить дисциплинарные меры, заключила она.
Ранее россиянам напомнили, что работник имеет право отозвать заявление об увольнении.