Специалист Филатова: работник имеет право отозвать заявление об увольнении
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом напомнила в беседе с RT Лидия Филатова, директор международного кадрового агентства «Синергия».
«Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию — это законное право работника, а не исключительная мера. Сотрудник может передумать в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении, включая последний день работы. Такое правило закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК России и защищает свободу труда: решение об увольнении должно быть окончательным и добровольным на момент прекращения договора», — пояснила эксперт.
По общему правилу работник предупреждает работодателя за две недели, подчеркнула собеседница RT.
Отмечается, что этот срок начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.
«В течение всего этого периода сотрудник вправе направить отзыв — письменно, с датой и подписью. Форма отзыва законом жёстко не регламентирована, но на практике лучше составить отдельный документ: «Прошу отозвать моё заявление об увольнении от…».
Важно сохранить доказательства вручения: второй экземпляр с отметкой работодателя, опись и квитанцию при отправке почтой, уведомление о вручении телеграммы», — пояснила специалист.
- Gettyimages.ru
Она добавила, что отзыв можно направить и в последний день срока, в том числе почтой.
«Если отправка состоялась до окончания срока предупреждения, а работодатель получил письмо позже, увольнение по собственной инициативе работника будет неправомерным. Судебная практика в таких ситуациях нередко восстанавливает сотрудников на работе, поскольку право на отзыв реализовано в установленный законом период.
Есть важное исключение. Отозвать заявление нельзя, если на место увольняющегося работодатель уже письменно пригласил другого работника, которому в силу закона нельзя отказать в заключении трудового договора», — предупредила Филатова.
Как правило, речь идёт о сотруднике, приглашённом в порядке перевода от другого работодателя, пояснила она.
«Также особый порядок действует при отпуске с последующим увольнением: отозвать заявление можно только до первого дня отпуска. Если отзыв поступил своевременно и исключений нет, работодатель обязан отменить приказ об увольнении, если он уже издан, и продолжить трудовые отношения на прежних условиях», — добавила эксперт.
После фактического расторжения договора отозвать заявление уже невозможно: трудовые отношения прекращены и вопрос может решаться только через обжалование увольнения, заключила специалист.
Ранее россиян предупредили, что за задержку расчёта при увольнении положены суммы с процентами.