«Но только в том случае, если в локальном акте работодателя или в трудовом договоре (контракте) не содержится иного, — конкретных предписаний об обязанности работника производить самостоятельный интеллектуальный продукт или не пользоваться ИИ или иными источниками информации», — уточнил собеседник RT.
Кроме того, по его словам, использование ИИ в отдельных областях может привести к ряду негативных последствий.
«Использование ссылок на несуществующие информационные ресурсы или документы и решения, нарушение авторских и смежных прав, утечка конфиденциальной служебной информации, создание условий для проникновения во внутреннюю компьютерную сеть организации, а также генерация решений и предложений, противоречащих действующему законодательству», — перечислил эксперт.
В этом случае работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в зависимости от тяжести проступка, например за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предупредил юрист.
«Таким образом сегодня перед работодателем особую актуальность приобретают вопросы отражения в локальных актах и трудовых договорах... возможности, пределов и допустимости использования ИИ работниками для решения возложенных на них задач», — заключил Соловьёв.
Ранее врач-патологоанатом Центра морфологических исследований «Гемотест» Арина Лейман предупредила, что полностью доверять диагностику ИИ пока рано.