Отстранение от работы означает, что сотрудника временно не допускают к выполнению трудовых обязанностей. Главные основания для такой меры перечислены в статье 76 ТК России — в предусмотренных законом случаях работодатель не вправе выбирать, отстранять сотрудника или нет. Он обязан прекратить его допуск к работе, если указанное нарушение было обнаружено.
Юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в беседе с RT рассказал, на что имеет право сотрудник, если он вынужден работать в неотапливаемом помещении.
Сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени, поэтому просьба руководителя задержаться после окончания дня, прийти раньше смены или продолжить работу после неё сама по себе не означает, что сотрудник обязан согласиться.
Россиянам рассказали, что использование искусственного интеллекта при найме сотрудников требует контроля со стороны человека, поскольку ошибка алгоритма может затронуть сразу большое число кандидатов.
В ближайший год на рынке труда будут наблюдаться три тенденции. Первая связана со смещением спроса в сторону работников, которые на хорошем уровне обладают одновременно несколькими компетенциями, позволяющими обеспечивать рост производительности труда.
ИИ-инструменты помогают быстро находить подходящие вакансии без использования больших карьерных сайтов и собирать информацию о потенциальных работодателях, составлять, анализировать, улучшать и адаптировать резюме под конкретные вакансии, писать сопроводительные письма и выполнять тестовые задания.
В начале ноября россиян ждёт короткая рабочая неделя в связи с празднованием Дня народного единства 4 ноября, напомнила доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова.
Доцент Финансового университета при правительстве России Пётр Щербаченко предупредил, что мошенники втягивают молодых людей в преступные схемы, предлагая выполнить секретные задания.
HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, что к опозданиям сотрудников могут относиться лояльнее в профессиях с высокой степенью автономности и творческим уклоном, если задержки не влияют на результат работы.