HR-консультант, карьерный коуч и психолог Елена Алымова рассказала о ключевых различиях между профессиональным выгоранием и карьерной скукой, отметив, что ошибочная диагностика этих состояний часто приводит к неверным кадровым и личным решениям.
Депутат муниципального образования Санкт-Петербурга «Посёлок Шушары», председатель Ассоциации производителей детских товаров, работ и услуг Михаил Ветров предложил ввести для сотрудников оплачиваемые дни отдыха с целью профилактики эмоционального выгорания.
Многозадачность зачастую не ускоряет работу, а снижает её качество: постоянные переключения между задачами ведут к ошибкам, усталости и выгоранию. Об этом в беседе с RT рассказала кандидат психологических наук, доцент, практикующий психолог Елена Скрипачёва.
Юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал в беседе с RT, как правильно оформить деятельность, если человек планирует пару недель поработать в качестве Деда Мороза или Снегурочки.
Внедрение искусственного интеллекта в работу компаний может повысить производительность труда, но это не означает автоматического роста зарплат. Об этом в беседе с RT заявил доцент экономического факультета РУДН Никита Столяров.
Кадровая напряжённость на рынке труда постепенно смягчается, но внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в рабочие процессы помогает в этом только отчасти, заявил в беседе с RT доцент экономического факультета РУДН Никита Столяров.
Внедрение ИИ способно ослабить кадровый голод в некоторых сферах. Однако его чрезмерное использование может создать новые трудности. Например, молодым специалистам всё сложнее найти первую работу, так как компании чаще заменяют их функции нейросетями. Об этом в интервью RT рассказал кандидат экономических наук, доцент экономического факультета РУДН Никита Столяров. Кроме того, сам по себе рост производительности труда не означает, что зарплаты автоматически вырастут, а условия работы станут лучше — выгода от модернизации может распределяться неравномерно в рамках даже одной компании.
По ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчёт.
Закон предусматривает три формата дистанционной работы: постоянную, когда сотрудник всегда работает удалённо и офис не посещает; гибридную, когда удалённая работа чередуется с работой в офисе по условиям договора или графику; и временную, которая устанавливается на срок до шести месяцев.
Руководитель юридического агентства Дмитрий Костин рассказал, что стажёр может доказать фактическую работу с помощью переписки с руководством и других документов, если работодатель отказывается платить.
HR-директор Татьяна Грибкова рассказала, что сотрудник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на его продление или перенос.
