Специалист Шульженко: работодатель вправе ограничить соцсети в рабочее время

«При этом речь идёт не столько о запрете соцсетей, сколько об обязанности сотрудника добросовестно исполнять трудовые функции в рабочее время», — пояснила она «Газете.Ru».

Эксперт уточнила, что полный запрет на соцсети невозможен, если работа сотрудника напрямую связана с ними. Что касается личных телефонов в офисе, то такие ограничения встречаются редко — в основном на производствах, режимных объектах или при доступе к конфиденциальной информации.

По её словам, для большинства офисных сотрудников такие ограничения не характерны. Компании всё чаще отказываются от жёстких запретов, делая ставку на результат, а не на контроль времени в соцсетях.

Ранее HR-специалист Зулия Лоикова рассказала, что эйджизм на рынке труда остаётся реальной проблемой для соискателей старше 35 лет, однако снизить риск отказа помогает грамотная подача опыта.