Более 80% работодателей готовы нанимать на работу соискателей старшего возраста

Так, треть опрошенных работодателей указали, что привлекают соискателей старшего возраста на все позиции в своих компаниях.

«Чаще всего этот вариант отмечали представители микробизнеса (до 15 сотрудников) — 53%. При этом 52% опрошенных уточнили, что наём старших соискателей зависит от опыта и позиции, куда нужен сотрудник. Этот вариант ответа был наиболее популярен среди представителей малого бизнеса (от 16 до 100 сотрудников) — 67% — и крупного бизнеса (более 250 сотрудников) — 63%», — подчёркивается в исследовании.

Отмечается, что ключевыми преимуществами старших сотрудников бизнес называет профессиональный и жизненный опыт (79%), ответственность (65%), стабильность и интерес к долгосрочной занятости (47%), высокий уровень квалификации (38%), справедливые зарплатные ожидания и соответствие им (35%), а также возможность передавать профессиональный опыт и быть наставниками для молодых коллег (32%).

Согласно исследованию, чаще всего соискателей старшего возраста работодатели готовы рассматривать на позиции специалистов и рядовых сотрудников (59%).

«Ещё 47% компаний рассказали, что рассматривают старших кандидатов на вакансии среднего руководства, а 35% — на позиции линейного руководства. Консультантов и экспертов в старшей возрастной категории видят 29% опрошенных», — говорится в опросе.

По словам экспертов, четверть участников исследования (24%) готовы нанимать возрастных сотрудников на позиции вспомогательного персонала.

«Столько же компаний отметили позиции наставников или тренеров для молодых сотрудников. Ещё 18% работодателей указали, что нанимают старших кандидатов на позиции топ-менеджмента, а 9% рассматривают их как внештатных сотрудников», — заключили специалисты.

Всего в исследовании приняли участие более 350 работодателей (представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты) из всех регионов России.

Ранее в Роскачестве рассказали RT, что у работающих пенсионеров есть дополнительные льготы.