HR-директор Столповских объяснила рост числа проектных вакансий

Работодатели переходят к гибким форматам занятости, привлекая специалистов под конкретные задачи без долгосрочных обязательств, сообщила она в беседе с газетой «Известия».  

Наиболее активно такая схема распространяется в отраслях с волнообразной нагрузкой: IT-разработке, бухгалтерии, маркетинге, дизайне и юриспруденции.

По словам Столповских, исполнители на проектах часто более мотивированны, так как выбирают задачи по компетенциям и заранее знают рамки.

«Рост подработок и проектных вакансий становится ключевым индикатором новой модели рынка труда, где гибкость и цифровые инструменты становятся основной инфраструктурой взаимодействия», — подытожила эксперт.

Ранее консультант по управлению персоналом Наталья Маслова в беседе с сайтом «Москва 24» рассказала, на каких специалистов будет повышенный спрос перед Новым годом.