Россиянам объяснили, как использовать начало года для перезапуска карьеры
- Сгенерировано с помощью ИИ
«В это время важно отойти от текучки и задать себе ключевые вопросы: куда я иду, устраивает ли меня моя роль и какие возможности для роста я, возможно, упускаю. Грамотный план карьерного развития, составленный в январе, задаёт вектор на все последующие месяцы», — подчеркнул парламентарий.
При этом, по его словам, первым шагом в разработке такого плана должен стать честный аудит текущей ситуации.
«Необходимо проанализировать свои достижения и навыки, полученные за прошедший период, а также чётко определить, что именно не устраивает в текущем положении: будь то уровень дохода, характер задач, атмосфера в коллективе или отсутствие перспектив. Согласно исследованиям, около 44% россиян готовы сменить работу в случае получения выгодного предложения, причём наиболее активны в этом вопросе специалисты в возрасте 25—34 лет. Это подтверждает, что переосмысление карьеры — распространённая практика», — сказал он.
После анализа следует перейти к постановке целей, отметил Панеш. По его мнению, эти цели должны быть конкретными, измеримыми и реалистичными. Важно помнить, что карьерный рост — это не обязательно вертикальное движение вверх.
«Иногда горизонтальное перемещение в смежную область или проект даёт больший толчок для развития, чем очередная ступенька в привычной иерархии. Для переосмысления своих возможностей полезно посмотреть на свой опыт со стороны, как на портфель проектов, и оценить, какие компетенции являются наиболее сильными и востребованными. В этом может помочь изучение рынка труда, общение с коллегами из других компаний и даже консультация со специалистом по карьерному развитию», — сказал депутат.
Он добавил, что стоит задуматься не только о должности, но и о своих ценностях.
«Что касается поиска работы, то январь действительно можно считать благоприятным месяцем для этого. После новогодних праздников многие компании активизируют свою деятельность, формируют новые бюджеты и открывают вакансии. Это время, когда проще привлечь внимание к своей кандидатуре, так как деловая активность нарастает», — подчеркнул Панеш.
Член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров рассказал, что работодатели не могут привлекать сотрудников к работе в праздничные дни без их согласия.