Юрист рассказал, могут ли наказать сотрудника за публикацию в соцсетях
Юрист Александр Южалин рассказал, что сотрудник может оспорить взыскание за публикацию в соцсетях, если запрет не был чётко прописан в локальных актах компании или нарушает права работника.
- Gettyimages.ru
«Всё зависит от каждого случая: что именно нарушит работник и насколько то правило, которое установил работодатель, соответствует требованию закона», — заявил эксперт в беседе с НСН.
По словам специалиста, Трудовой кодекс не регулирует напрямую поведение сотрудников в социальных сетях, поэтому исход судебного спора зависит от формулировок внутренних документов.
Южалин добавил, что при двусмысленных требованиях или ущемлении прав работника суд, как правило, встаёт на сторону сотрудника.
Ранее HR-эксперт Оксана Сидлецка перечислила явные признаки недобросовестного работодателя: просьбы о предоплате за трудоустройство, запросы нерелевантных документов и обещания высоких доходов без официального оформления.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в MAX