Россиян предупредили, кого ждёт двойная оплата за работу в мае
«Первый вариант подразумевает двойную оплату за отработанное время. При этом в расчёт берут не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые согласно локальным актам работодателя входят в состав часовой или дневной ставки — например, надбавки за стаж, доплаты за вредность, районные коэффициенты», — пояснила собеседница RT.
Что касается премий: если они выплачиваются за фактически отработанное время, они также могут учитываться при расчёте, но конкретный порядок должен быть прописан в трудовом договоре или в положении об оплате труда, добавила специалист.
«Фактически сотрудник получает оплату как минимум за два рабочих дня», — рассказала эксперт.
При этом, как напомнила специалист, работодатель не может заставлять сотрудников работать в праздничные дни без их письменного согласия, если только речь не идёт о предотвращении катастроф, производственной аварии, стихийного бедствия или устранения их последствий, а также о неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.
Сайгина отметила, что при посменной работе порядок компенсации остаётся тем же.
Кроме того, по её словам, если сотруднику предстоит работать в дни, когда большинство отдыхает, важно заранее позаботиться о своём самочувствии: полноценно выспаться, не забывать про перерывы и почаще переключать внимание.
«Не берите на себя лишнюю нагрузку, если чувствуете усталость — лучше сразу сообщить об этом руководителю и скорректировать объём задач. И помните: если вы не относитесь к экстренным службам и речь не идёт о предотвращении аварии или катастрофы, вы вправе отказаться от выхода в праздничный день, это не будет нарушением трудовой дисциплины», — подчеркнула специалист.
Ранее аналитики выяснили, сколько россиян планируют подрабатывать на праздниках.