Россиянам рассказали о рисках ускоренного подбора сотрудников для малого бизнеса

В интервью Радио Sputnik она отметила, что в небольших компаниях отсутствует запас прочности, поэтому даже один неподходящий сотрудник способен повлиять на работу всей системы.

«Вроде как человека взяли, но функция не выполняется», — сказала Давидян.

По словам эксперта, ускоренный подбор персонала часто приводит к ошибкам, поскольку у бизнеса не хватает времени и инструментов для полноценной проверки кандидатов.

Она добавила, что в таких условиях компании приходится тратить ресурсы на адаптацию и обучение, а также сталкиваться с риском дестабилизации внутренних процессов.

Ранее юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе с 360.ru рассказал, что нерабочие праздничные дни в мае исключаются из отпуска и не подлежат оплате.