HR-эксперт Асадчая рассказала, как распознать «пустую» вакансию

В беседе с «Газетой.Ru» она отметила, что не все такие объявления связаны с недобросовестными действиями. Иногда компании собирают кадровый резерв, изучают зарплатные ожидания кандидатов, готовятся к расширению штата или публикуют позицию формально, когда кандидат уже найден.

По словам эксперта, насторожить могут размытые обязанности, завышенная зарплата при минимальных требованиях, отсутствие информации о компании, а также вакансии, которые долго остаются открытыми и обновляются без изменений.

Асадчая посоветовала заранее уточнять у рекрутера, идёт ли речь о реальном найме или кадровом резерве, кто будет непосредственным руководителем, сколько этапов отбора предусмотрено и в какие сроки планируется решение.

Ранее HR-эксперт Владлена Полуэктова заявила, что резкое возвращение сотрудников с удалённой работы в офис без подготовки и понятного объяснения причин может вызвать сопротивление в коллективе.