HR-эксперт Курбанова: отсутствие в соцсетях может вызвать вопросы у работодателя
- Gettyimages.ru
«Если человека совсем нет в социальных сетях, это иногда воспринимается как признак несовременности и ригидности, то есть неспособности адаптироваться к новым условиям», — отметила она в беседе с Lenta.ru.
По словам Курбановой, соцсети должны дополнять профессиональный образ. На репутацию обычно работают публикации о достижениях, конференциях, проектах, путешествиях, спорте или культурных интересах, если сохранять баланс.
Специалист добавила, что перед поиском работы стоит проверить открытые фотографии и публикации за последние месяцы и при необходимости ограничить доступ к контенту, который может скомпрометировать кандидата, его близких или работодателя.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, что переработки стали встречаться чаще, особенно в строительстве, финансах, торговле и логистике.