Юрист: запрет на использование ИИ должен быть закреплён в трудовом договоре
- Gettyimages.ru
В беседе с «Вечерней Москвой» он отметил, что запрет на использование искусственного интеллекта и передачу туда закрытой информации должен быть закреплён в трудовом договоре или локальных актах. Если такого правила нет, работник не обязан самостоятельно догадываться, что использование нейросети нарушает требования компании.
При этом пересылка конфиденциальных материалов на личную почту может считаться разглашением третьим лицам, если работодатель прямо запретил такие действия.
По словам юриста, вопросы применения нейросетей на работе в дальнейшем могут получить законодательное регулирование, однако потребуется учитывать и локальные системы на служебных компьютерах.
В свою очередь, HR-эксперт Гарри Мурадян в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» предупредил, что коммерческие сведения нельзя передавать в общедоступные нейросети. Штатное расписание, налоги, выручка и другие внутренние данные могут стать частью публичного массива информации и использоваться при ответах конкурентам.
По словам Мурадяна, безопаснее применять закрытые нейросети, развёрнутые внутри компании.
Ранее руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в беседе с RT сообщил, что работодатель вправе устанавливать запрет на использование ИИ.