HR-эксперт Тузов: ИИ может отсеивать сильных кандидатов из-за формальностей
HR-эксперт Михаил Тузов рассказал, что ИИ-системы в рекрутменте могут отсеивать сильных кандидатов из-за формального несоответствия требованиям вакансии.
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с «Газетой.Ru» Тузов пояснил, что скрининговые системы часто ориентируются на ключевые слова и пункты резюме, а не на способность соискателя решать рабочие задачи. При совпадении ниже 80% бинарный фильтр может автоматически исключить кандидата.
По словам эксперта, работодателям стоит точнее формулировать вакансии и отходить от бинарного отбора в пользу диалога.
Если соискатель понимает задачу и предлагает решение, его, по мнению Тузова, стоит пригласить на разговор.
Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН заявил, что работодатель обязан письменно объяснить причину отказа в приёме на работу, если соискатель направил соответствующий запрос.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в MAX