Массовые увольнения сотрудников и ликвидация должностей в органах прокуратуры Украины происходят на фоне расследования дела о мошеннических кол-центрах, сообщил в своих соцсетях в пятницу исполняющий обязанности генерального прокурора страны Антон Ковальский.
Доцент РЭУ имени Г.В. Плеханова Ольга Леонова сообщила, что работник и работодатель могут при увольнении по соглашению сторон отдельно согласовать компенсацию в несколько окладов, даже если трудовой договор её не предусматривал.
Законодательство позволяет работнику оформить листок нетрудоспособности (или по-другому — больничный) не только в день увольнения, но и в течение 30 дней после увольнения.
Премьер-министр России Михаил Мишустин освободил Александра Никитина от должности статс-секретаря — заместителя министра спорта России в связи с переходом в Госдуму IX созыва.
Выходное пособие в первую очередь положено сотрудникам, которых увольняют из-за ликвидации компании, либо по причине сокращения численности или штата. В таких ситуациях работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за первый месяц после расторжения договора.
Само по себе увольнение не лишает работника права на премию. Возможность её получения зависит прежде всего от правил премирования у конкретного работодателя и от того, когда у сотрудника возникло право на выплату.
Юрист Эмиль Халимов рассказал, что загрузка рабочих файлов в нейросеть может повлечь ответственность сотрудника, если сервису передаются персональные данные клиентов или сведения, составляющие коммерческую тайну.
ИТ-эксперт Алексей Юдин рассказал, что само по себе использование нейросетей на работе не является основанием для увольнения. Последствия зависят от конкретного нарушения и его результатов.
Юрист Андрей Конышев рассказал, что отсутствие инициативы и нежелание брать дополнительные задачи сами по себе не являются основанием для увольнения сотрудника, если он продолжает выполнять трудовые обязанности.
Сотрудник может избежать дисциплинарного взыскания за опоздание, если оно вызвано обстоятельствами, которые действительно мешали вовремя приехать на работу, и его вины в задержке нет. Об этом в беседе с RT рассказала ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова Софья Свечникова.
Кандидат юридических наук, доцент, член Союза юристов-блогеров при АЮР и МГЮА Анна Хабибуллина рассказала, что прямого запрета на нахождение сотрудника на рабочем месте ночью в российском законодательстве нет, однако нарушение внутреннего трудового распорядка может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.
Мысль об увольнении редко приходит внезапно. Обычно она зреет месяцами, а то и годами, проявляясь сначала в мелочах, которые легко списать на усталость или плохое настроение. Но есть признаки, по которым можно понять, что дело не в усталости, а в том, что работа перестала быть для человека ресурсом и стала источником истощения.
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, что сотруднику не требуется согласие работодателя для увольнения по собственному желанию: по общему правилу достаточно уведомить компанию за две недели до предполагаемой даты ухода.
Юрист Марина Павлова рассказала, что сотрудника коммерческой организации нельзя уволить только за наличие подработки, если дополнительная занятость не создаёт конфликта интересов и не связана с установленными законом ограничениями.
