Если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, работодатель не может указать в трудовой книжке, что сотрудник «уволен за прогул». В бумажной трудовой книжке и электронных сведениях о трудовой деятельности должна быть отражена именно та причина увольнения, которая оформлена документами.
Проверка рекомендаций — обычная практика найма, однако бывший работодатель не вправе распространять о сотруднике недостоверную информацию или сведения из его частной жизни.
Юрист Елена Рудакова рассказала, что при увольнении работнику должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Российское трудовое законодательство разрешает уволить сотрудника даже за единичный факт прогула, поскольку подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса России относит его к категории однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.
По ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчёт.
Политолог Александр Дудчак считает, что конфликт Владимира Зеленского с мэром Киева Виталием Кличко может обернуться для первого серьёзными последствиями.
Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, необходимо подать работодателю письменное заявление минимум за две недели до желаемого начала отдыха, сформулировав просьбу о предоставлении накопленных дней с последующим расторжением договора по собственному желанию.
HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, что увольнение в октябре может привести к потере годовой премии и других дополнительных выплат, поэтому в некоторых случаях выгоднее перенести уход из компании на февраль.
Массовые увольнения сотрудников и ликвидация должностей в органах прокуратуры Украины происходят на фоне расследования дела о мошеннических кол-центрах, сообщил в своих соцсетях в пятницу исполняющий обязанности генерального прокурора страны Антон Ковальский.
Доцент РЭУ имени Г.В. Плеханова Ольга Леонова сообщила, что работник и работодатель могут при увольнении по соглашению сторон отдельно согласовать компенсацию в несколько окладов, даже если трудовой договор её не предусматривал.
Законодательство позволяет работнику оформить листок нетрудоспособности (или по-другому — больничный) не только в день увольнения, но и в течение 30 дней после увольнения.
Премьер-министр России Михаил Мишустин освободил Александра Никитина от должности статс-секретаря — заместителя министра спорта России в связи с переходом в Госдуму IX созыва.
Выходное пособие в первую очередь положено сотрудникам, которых увольняют из-за ликвидации компании, либо по причине сокращения численности или штата. В таких ситуациях работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за первый месяц после расторжения договора.
