Подготовка к важному дню: Минтруд напомнил россиянам о возможности взять отпуск перед свадьбой

Для подготовки к свадьбе россияне могут взять отпуск за свой счёт, напомнил Минтруд.

«Летом традиционно начинается сезон свадеб. Чтобы спокойно подготовиться к важному дню, работник может оформить отпуск за свой счёт — до пяти календарных дней», — рассказали в ведомстве.

Работодатель не имеет права отказать при желании сотрудника взять такой отпуск — его предоставляют по письменному заявлению. При этом на основной отпуск эти пять дней не повлияют: из ежегодного оплачиваемого отпуска их не вычтут, уточнили в ведомстве.

Право на отпуск за свой счёт есть и у тех, кто устроился на работу совсем недавно, стаж здесь не играет никакой роли. Однако если сотрудник на испытательном сроке, его продлят на количество дней отсутствия.

Россиянам также рекомендовали по возвращении к работе после отпуска не пытаться успеть сделать всё и сразу.

«После отпуска организму и психике требуется время на адаптацию. Если человек несколько недель жил в другом режиме, ожидать от себя максимальной эффективности с первого рабочего дня не стоит. В среднем на полноценное возвращение в рабочий ритм требуется от двух до пяти дней», — рассказала «Известиям» HR-эксперт Валентина Романова.

По её словам, чтобы снизить нагрузку в первое время после выхода из отпуска, рекомендуется за день-два до этого постепенно возвращаться к привычному режиму сна и бодрствования. Работа без перерывов, когда сотрудник пытается компенсировать время отсутствия, также может привести к ещё большей усталости, чем до отпуска.

Также по теме

Психолог Шпагина: за две недели до отпуска важна психологическая подготовка

Чтобы по-настоящему отключиться от работы в отпуске, нужно провести психологическую подготовку за две недели до отъезда, рассказала в...

«Первую рабочую неделю после отдыха лучше воспринимать как плавный разгон, а не как спринтерскую дистанцию», — отметила Романова. В противном случае можно столкнуться со стрессом и с эмоциональным истощением.

Кроме того, если во время отдыха сотрудник заболел и открыл больничный, его ежегодный оплачиваемый отпуск будет автоматически продлён на число дней болезни, заявила в беседе с RT ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова Софья Свечникова.

Подавать заявление для этого не нужно — через систему СФР работодателю поступит электронный листок нетрудоспособности.

«Продлить отдых или перенести оставшиеся дни на другой период — решает работник, а работодатель учитывает его пожелания. Пособие за дни болезни начисляется», — объяснила эксперт.

Однако если пришлось взять больничный по уходу за ребёнком или другим членом семьи, ситуация будет иной. В таком случае продлевать или переносить дни отдыха не нужно, за этот период пособие выплачено не будет, отметила Свечникова.