Россиянам раскрыли, может ли сотрудник работать удалённо из любой точки мира
- Gettyimages.ru
Об этом рассказал в беседе с RT доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
«Условия работы фиксируются в трудовом договоре. Статья 57 Трудового кодекса относит место работы к обязательным условиям, однако для дистанционного формата речь идёт не о фактическом адресе сотрудника: в договоре указывается место работы как юридическая привязка к работодателю, а конкретная локация может не ограничиваться или определяться отдельно. Работодатель вправе закрепить город, регион, более широкий географический диапазон либо прямо указать, что сотрудник выбирает место работы самостоятельно», — отметил собеседник RT.
По его словам, такие условия могут быть детализированы и во внутренних документах.
«При этом место выполнения работы нередко указывают отдельно, поскольку от него зависит расчёт выплат, в том числе применение районных коэффициентов и надбавок. Если ограничений нет, сотрудник сам решает, откуда работать, пока это не противоречит условиям договора. Когда сотрудник меняет место работы без согласования и тем самым не выполняет условия договора или создаёт риски для работодателя, это может рассматриваться как дисциплинарное нарушение», — предостерёг юрист.
Отмечается, что работник может быть даже уволен в случае изменения места выполнения трудовой функции, если это влечёт невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ст. 312.8 ТК РФ).
«Например, закон прямо не запрещает выполнять работу из-за рубежа. Однако статья 13 Трудового кодекса РФ закрепляет, что нормы трудового права действуют на территории Российской Федерации. Поэтому трудовой договор по российскому праву изначально предполагает выполнение работы внутри страны. Кроме того, при работе за границей работодатель не может полноценно исполнять обязанности по охране труда и расследованию несчастных случаев. Одновременно меняется налоговый статус сотрудника, что влияет на налогообложение и может создавать дополнительные обязанности как для сотрудника, так и для работодателя», — заключил специалист.
Ранее россиянам разъяснили, грозит ли наказание за подключение к Wi-Fi соседа.