Юрист Кофанов рассказал, в каких случаях за шутку в рабочем чате могут уволить

«Если эта шутка, действительно, нарушает вопрос, связанный с субординацией, и идёт в адрес руководителя, я бы на его месте потребовал как минимум объяснения. А объяснительная — это как раз первый шаг к дисциплинарному взысканию», — сказал специалист в беседе с «Радио 1».

По словам эксперта, попытки формально прописать шутки в правилах, как правило, тщетны, поскольку сложно определить, что именно считать нарушением.

При применении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть поступка, соразмерность и гуманизм, однако работодатель может оценивать ситуацию иначе — и формально повод для наказания у него будет, добавил специалист.

Ранее кандидат юридических наук Людмила Айвар рассказала, что объём выплат при расторжении трудового договора определяется основанием увольнения и грамотной оценкой сотрудником своей переговорной позиции.