Россиянам разъяснили, почему нельзя увольняться по электронной почте
- Gettyimages.ru
Депутат напомнил, что Трудовой кодекс устанавливает чёткий порядок увольнения по собственному желанию.
«Работник подаёт работодателю письменное заявление об уходе. С этого момента отсчитываются две недели отработки. В любой момент до истечения срока предупреждения работник имеет право отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится. Но это работает только с письменным заявлением на бумажном носителе, если в организации не введён электронный документооборот», — отметил он.
По словам Панеша, как правило, нельзя направлять фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер.
«Однако в судебной практике есть случаи, когда увольнение на основе такого документа признавали законным. Например, в практике Второго кассационного суда общей юрисдикции встречались решения в пользу работодателя. Но каждый случай индивидуален, и риск для работодателя остаётся высоким. Поэтому советую работникам подавать заявление об увольнении только в письменной форме, под роспись. Идеальный вариант — два экземпляра: один отдать работодателю с отметкой о принятии, второй оставить себе. Если работодатель отказывается ставить отметку, можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении», — объяснил он.
Панеш добавил, что если работник передумал увольняться, то он имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, также в письменной форме.
«Если работодатель уже издал приказ об увольнении, но вы ещё не ознакомились с ним под роспись, отзыв также возможен. Работодателям стоит запомнить: увольнение по скану заявления из электронной почты — это риск. Если в организации не введён электронный документооборот, требовать оригинал заявления на бумаге — обязанность, а не право. Суды в таких случаях восстанавливают сотрудников, а работодателю приходится выплачивать средний заработок за время вынужденного прогула», — заключил собеседник RT.
Ранее россиянам рассказали о новой налоговой выплате для семей с детьми.