Юрист: работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
- Gettyimages.ru
По его словам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
«Статья 112 ТК РФ устанавливает, что 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день», — напомнил Соловьёв.
Он также обратил внимание на то, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха в течение одного календарного года со дня работы.
«В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В обычном режиме (без ЧС, аварий и военного положения) для привлечения работника необходимо его письменное согласие. Естественно, это не касается тех работников, трудовым договором и должностными обязанностями которых предусмотрена работа в выходные и праздничные дни», — заключил юрист.
Ранее врач-гастроэнтеролог, диетолог Нурия Дианова разъяснила, как избежать переедания в майские праздники.
Подробнее — в материале RT.