Юрист Кузнецов: в ряде случаев работник обязан составить объяснительную записку
Работодатель обязан запросить письменные объяснения перед применением к сотруднику дисциплинарного взыскания, а также в процессе привлечения работника к материальной ответственности, сообщил в беседе с RT Александр Кузнецов, эксперт трудового права, юрист hh.ru.
- Сгенерировано с помощью ИИ
Кроме того, согласно актуальной судебной практике, объяснительную надлежит запрашивать при увольнении удалённого работника или при переезде сотрудника, отметил эксперт.
Специалист добавил, что ключевыми элементами объяснительной являются: шапка документа, заголовок, описание произошедшей ситуации.
«В шапке необходимо указать ФИО получателя и его должностную позицию, а также сведения от автора объяснительной. Затем указать вид документа («объяснительная записка») и разъяснить обстоятельства. Важно придерживаться исключительно фактов без эмоциональных оценок. В конце необходимо указать дату составления документа и подписаться», — заключил собеседник RT.
Ранее россиянам объяснили, как должно быть организовано увольнение сотрудника.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в MAX
Ранее на эту тему: