Депутат Чаплин: работнику обязаны дать на свадьбу до 5 дней отпуска за свой счёт
- Сгенерировано с помощью ИИ
Работодатель не может отказать — это не право, а обязанность, отметил парламентарий.
«Отпуск оформляется на основании ст. 128 Трудового кодекса. Работник пишет заявление в произвольной форме, указывает причину (регистрация брака) и просит предоставить от 1 до 5 дней», — поделился он.
По его словам, работодатель может отказать только в одном случае — если работник уже использовал эти дни ранее в этом году для регистрации другого брака.
«Важный момент: эти дни не оплачиваются. Это отпуск за свой счёт. Но они и не вычитаются из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска», — пояснил собеседник RT.
Это работает для всех официально трудоустроенных граждан независимо от стажа, дополнил он.
«Даже если вы устроились на работу неделю назад и через две недели у вас свадьба — работодатель обязан вас отпустить», — рассказал Чаплин.
Он подчеркнул, что речь именно о регистрации брака в ЗАГСе.
«Если вы играете свадьбу без официальной регистрации — просто праздник и гулянка — это уже не подпадает под эту норму. Нужно подтверждение — копия приглашения из ЗАГСа или свидетельство о браке по факту», — объяснил парламентарий.
Отказ работодателя является прямым нарушением трудового законодательства.
«Вы имеете право обжаловать отказ в Государственной инспекции труда или в суде. Работодателя могут оштрафовать: должностное лицо — до 5 тыс. рублей, юридическое лицо — до 50 тыс. рублей. Также на практике лучше иметь письменный отказ», — заключил Чаплин.
Ранее россиянам рассказали про меры поддержки семей с детьми в 2026 году.