Аналитик Санина: сотруднику для диспансеризации положен оплачиваемый выходной
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом в беседе с RT напомнила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«Если в компании действует внутренний акт с обязанностью проходить диспансеризацию, окончательное решение всё же остаётся за сотрудником. При этом отказаться от медицинского осмотра, положенного законом для ряда профессий, работник не может», — подчеркнула она.
Важно, что у сотрудника, который хочет пройти диспансеризацию, есть гарантия: по ст. 185.1 ТК России он может взять оплачиваемый выходной, напомнила специалист.
«Количество выходных дней зависит от возраста: работники до 39 лет могут взять один день раз в три года; работники от 40 лет — один день каждый год; предпенсионеры (за пять лет до пенсии) и работающие пенсионеры — два дня каждый год», — перечислила собеседница RT.
Чтобы воспользоваться этим правом, работник пишет заявление на имя работодателя и согласовывает с ним дату, когда он будет освобождён от работы, заключила Санина.
Ранее россиян предупредили, что мошенники могут звонить под предлогом вакцинации к осени.