Юрист Соловьёв: привести питомца на работу можно с разрешения работодателя

«У нас нет норм в Трудовом кодексе или в Кодексе об административных правонарушениях, которые бы запрещали либо устанавливали ответственность за то, что животные могут быть приведены на рабочее место сотрудника», — поделился специалист.

Главным условием в данном случае является разрешение работодателя, отметил он.

«Есть трудовой контракт, где это может быть запрещено, есть правила трудового распорядка, правила поведения, какой-то внутренний кодекс... Если человек его нарушит, то к дисциплинарной ответственности могут привлечь со всеми основаниями», — предупредил эксперт.

Важно письменно согласовать присутствие питомца с руководителем, чтобы избежать возможных претензий в дальнейшем, подчеркнул юрист.

Кроме того, следует учитывать и специфику рабочего места, продолжил он.

«В соответствии с обязанностями, например, водителя автобуса или трамвая он никак не может взять с собой животное, потому что должен быть постоянно сосредоточен на дороге, на безопасности пассажиров», — пояснил Соловьёв.

В свою очередь, в медицинских учреждениях и на пищевых производствах присутствие животных запрещено СанПиН, дополнил он.

Также стоит соблюдать права других сотрудников, напомнил собеседник RT.

«Это может быть опасность для коллектива, если у кого-то аллергия серьёзная или кто-то боится... Есть животные, которые постоянно в нервном состоянии находятся и могут неадекватно себя повести», — объяснил эксперт.

При этом именно хозяин питомца должен убирать за ним и обеспечивать чистоту.

«В любом случае это одноразовая акция — это не то, что человек постоянно ходит на работу со своим питомцем», — заключил Соловьёв.

Ранее юрист рассказал, что право отозвать заявление на увольнение закреплено в законе.