Юрист: увольнение за посты в соцсетях возможно только в исключительных случаях

«Закон на вашей стороне, пока вы не пересекаете границы рабочих обязанностей и не нарушаете подписанный NDA», — уточнил он изданию «Абзац».

Однако, по его словам, работодатель вправе применить меры, если сотрудник разглашает коммерческую тайну или нарушает запрет на высказывания, наносящие ущерб репутации, — при условии, что такие ограничения прописаны в договоре.

При этом нарушение должно быть систематическим.

Ранее россиянам объяснили, что в ряде случаев отработка перед увольнением не требуется.