Россиянам напомнили, что сотрудник имеет полное право отказаться от переработки
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом рассказал в беседе с RT вице-спикер Госдумы Борис Чернышов.
Если же человек остаётся на работе по собственной инициативе, сверхурочной работой это не считается, подчеркнул собеседник RT.
«С 1 сентября работодатели могут увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на данного работодателя. Изменится и ограничение по продолжительности переработки: сверхурочная работа не должна превышать четырёх часов в день», — напомнил он.
Однако, по словам парламентария, увеличение годового лимита не означает, что сотрудник обязан отработать все дополнительные часы.
«В большинстве случаев для выполнения сверхурочной работы требуется письменное согласие самого сотрудника. Например, оно необходимо, когда из-за непредвиденной задержки нужно закончить начатую работу или заменить не вышедшего на смену работника. В других случаях, не перечисленных непосредственно в законе, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации», — добавил он.
- Gettyimages.ru
Человек имеет полное право отказаться от переработки и не подписывать согласие, пояснил Чернышов.
«После отработки 120 сверхурочных часов за год дальнейшая переработка возможна тоже только с письменного согласия работника — независимо от причины, по которой она понадобилась», — заявил вице-спикер Госдумы.
Отмечается, что без письменного согласия привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только при чрезвычайных обстоятельствах.
«Например, чтобы предотвратить аварию или катастрофу, устранить их последствия либо выполнить неотложные работы при сбое систем жизнеобеспечения (отопления, водоснабжения, связи, транспорта) или в условиях чрезвычайной ситуации, военного или чрезвычайного положения», — перечислил парламентарий.
Обычный аврал, срочный заказ или нехватка сотрудников к таким случаям не относятся, предупредил Чернышов.
«Беременных женщин и несовершеннолетних к сверхурочной работе привлекать нельзя. Женщины с детьми до трех лет, инвалиды, одинокие родители детей до 14 лет и ряд других категорий вправе отказаться от переработки, а работодатель должен заранее письменно сообщить им об этом праве», — добавил он.
Для пенсионеров, предпенсионеров и некоторых сотрудников, занятых во вредных условиях труда, после 120 сверхурочных часов действуют более строгие условия: дальнейшая переработка возможна только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, подчеркнул собеседник RT.
«А для тех, кто работает в условиях с особо высокой степенью вредности, годовой предел переработки остаётся на уровне не более 120 часов, даже если в организации установлен увеличенный лимит», — заключил парламентарий.
Ранее россиянам напомнили, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.