Юрист Халимов: перевод на удалёнку не даёт оснований снижать зарплату
- Gettyimages.ru
В беседе с «Абзацем» эксперт отметил, что оклад можно изменить по письменному соглашению сторон либо при технологических или организационных изменениях в компании. Во втором случае сотрудника должны предупредить за два месяца без изменения его прежних обязанностей.
Юрист добавил, что запрет распространяется и на премии: удалённый формат работы не может быть самостоятельным основанием для их снижения.
Если зарплату уменьшили незаконно, Халимов советует сначала запросить у работодателя документы, а затем при необходимости обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Ранее HR-эксперт Лидия Филатова посоветовала сохранять бумажную трудовую книжку тем, у кого были периоды работы в ликвидированных организациях или возможны ошибки в данных о стаже.