Специалист Рыбалкин: любой работник может попросить перейти на неполный день
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом рассказал в беседе с RT вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
«Для большинства сотрудников это вопрос договорённости с работодателем, однако для отдельных категорий работников неполное рабочее время является гарантированным законом правом», — пояснил специалист.
Отмечается, что неполное рабочее время можно организовать по-разному: сократить количество часов в день, рабочих дней в неделю или одновременно и то и другое.
«Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю либо по шесть часов в день. При этом сохраняются трудовой договор, должность и статус работника, а зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы», — добавил эксперт.
Рыбалкин напомнил, что работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной сотруднице, работнику, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению, а также одному из родителей, опекунов или попечителей ребёнка до 14 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Сгенерировано с помощью ИИ
«Это предусмотрено статьей 93 ТК РФ. Срок рассмотрения заявления законом не установлен, поэтому ориентироваться следует на указанную работником дату начала нового режима», — подчеркнул собеседник RT.
Для льготных категорий график устанавливается с учётом пожеланий самого сотрудника и условий производства, добавил он.
«Приоритет при этом отдаётся пожеланиям работника. Он может выбрать удобный режим, а производственные условия учитываются как корректирующий фактор. Неполное рабочее время можно установить на месяц, полгода, неопределённый срок или до наступления определённого события — если стороны об этом договорились. Для льготных категорий срок определяет сам работник, но он не может превышать период действия соответствующих обстоятельств», — объяснил эксперт.
Обычному сотруднику работодатель вправе отказать, поскольку обязательства соглашаться у него нет, подчеркнул аналитик.
«Если же работник относится к льготной категории, отказать в самом переходе на неполное рабочее время нельзя, хотя конкретный режим стороны могут обсуждать. Для оформления перехода лучше подать письменное заявление с желаемым графиком, датой его начала и сроком действия. Льготным категориям необходимо приложить подтверждающие документы. После согласования оформляются дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ», — заключил он.
Ранее россиян предупредили, что в ряде случаев к работе в выходной могут привлечь без согласия.