Специалист Рыбалкин: любой работник может попросить перейти на неполный день
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом рассказал в беседе с RT вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.
«Для большинства сотрудников это вопрос договорённости с работодателем, однако для отдельных категорий работников неполное рабочее время является гарантированным законом правом», — пояснил специалист.
Отмечается, что неполное рабочее время можно организовать по-разному: сократить количество часов в день, рабочих дней в неделю или одновременно и то и другое.
«Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю либо по шесть часов в день. При этом сохраняются трудовой договор, должность и статус работника, а зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы», — добавил эксперт.
Рыбалкин напомнил, что работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной сотруднице, работнику, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению, а также одному из родителей, опекунов или попечителей ребёнка до 14 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Сгенерировано с помощью ИИ
«Это предусмотрено ст. 93 ТК РФ. Срок рассмотрения заявления законом не установлен, поэтому ориентироваться следует на указанную работником дату начала нового режима», — подчеркнул собеседник RT.
Для льготных категорий график устанавливается с учётом пожеланий самого сотрудника и условий производства, добавил он.
«Приоритет при этом отдаётся пожеланиям работника. Он может выбрать удобный режим, а производственные условия учитываются как корректирующий фактор. Неполное рабочее время можно установить на месяц, полгода, неопределённый срок или до наступления определённого события, если стороны об этом договорились. Для льготных категорий срок определяет сам работник, но он не может превышать период действия соответствующих обстоятельств», — объяснил эксперт.
Обычному сотруднику работодатель вправе отказать, поскольку обязательства соглашаться у него нет, подчеркнул аналитик.
«Если же работник относится к льготной категории, отказать в самом переходе на неполное рабочее время нельзя, хотя конкретный режим стороны могут обсуждать. Для оформления перехода лучше подать письменное заявление с желаемыми графиком, датой начала и сроком действия. Льготным категориям необходимо приложить подтверждающие документы. После согласования оформляются дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ», — заключил он.
Ранее россиян предупредили, что в ряде случаев к работе в выходной могут привлечь без согласия.