HR-эксперт Гринькова: соискатели снижают зарплатные запросы из-за конкуренции

В беседе с АБН24 она рассказала, что компании осторожнее нанимают сотрудников, сокращают издержки и пересматривают зарплатные предложения. По её словам, на одну вакансию приходится в среднем 8,5 резюме, а в отдельных случаях конкуренция достигает почти 30 кандидатов на место.

Гринькова отметила, что наличие накоплений позволяет соискателю дольше искать работу на прежних условиях, однако ему всё равно приходится снижать требования к зарплате или продолжать поиски. При этом согласие на меньший доход не гарантирует работодателю лояльности сотрудника, который может уйти при более выгодном предложении.

В свою очередь, профессор бизнес-практики Школы управления «Сколково» Андрей Шапенко в разговоре с RG.RU рассказал, что дружба с начальником возможна, если оба способны разделять личные и профессиональные отношения.

По мнению Шапенко, проблемы возникают, когда близость к руководителю предполагает поддержку его решений, а профессиональные возражения воспринимаются как предательство. Такая дружба требует умения сохранять границы: сотрудник должен иметь возможность спорить по рабочим вопросам, а руководитель — отказывать ему без ущерба для личных отношений, полагает эксперт.

Ранее профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов прокомментировал возможное снижение зарплатных ожиданий жителей страны.