HR-эксперт Остроносова: разговор только о себе — ошибка на собеседовании
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с Lenta.ru она отметила, что работодатели оценивают не только слова кандидата, но и его мышление, реакцию на неопределённость и реальный опыт. Ещё одна ошибка — рассказывать исключительно о своей карьере, не поясняя, какие задачи компании соискатель способен решить.
«Многие кандидаты воспринимают собеседование как односторонний экзамен и забывают, что это двусторонний процесс», — заявила Остроносова.
По её словам, кандидатам стоит задавать вопросы о команде, принятии решений и критериях успеха. Это позволяет лучше понять корпоративную культуру.
Специалист также предостерегла от попыток скрывать профессиональные неудачи. Умение честно разбирать ошибки она назвала признаком зрелости и готовности к обратной связи.
Ранее HR-эксперт Михаил Тузов рассказал, что ИИ-системы в рекрутменте могут отсеивать сильных кандидатов из-за формального несоответствия требованиям вакансии.