Специалист Свечникова: просить у работодателя отгул в последний момент — ошибка
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом в беседе с RT рассказала ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова Софья Свечникова.
«Весомый аргумент даёт закон. По ст. 185.1 Трудового кодекса РФ на диспансеризацию положен день с сохранением заработка раз в 3 года, а после 40 лет ежегодно. На регистрацию брака, рождение ребёнка или смерть близкого работодатель обязан дать до 5 календарных дней без сохранения зарплаты по ст. 128», — отметила собеседница RT.
По её словам, частая ошибка — это устная договорённость.
«Если начальник потом от неё откажется, отсутствие дольше 4 часов подряд могут оформить как прогул. Поэтому стоит подать заявление с его подписью. Ещё одна ошибка — это просьба в последний момент, когда работу не перераспределить», — добавила Свечникова.
Ранее вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин напомнил, что Дистанционный формат работы не отменяет право сотрудника на выходные и повышенную оплату работы в это время.
Подробнее — в материале RT.