Эксперт Щедрова: за отказ брать на работу из-за семейного положения ждёт штраф
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом в беседе с RT рассказала вице-президент по HR компании UserGate Елена Щедрова.
«Вопросы вроде «А дети у вас есть?» или «Кто будет сидеть с ребёнком, если он заболеет?» хотя бы раз слышала почти каждая женщина. Иногда такие вопросы задают с подкупающей непосредственностью, словно речь идёт не о приёме на работу, а о семейном ужине с любопытными родственниками», — отметила специалист.
Российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию при приёме на работу по признаку пола, семейного положения, беременности или наличия детей, подчеркнула собеседница RT.
- Сгенерировано с помощью ИИ
Согласно статье 64 Трудового кодекса, решение о найме должно основываться на деловых качествах кандидата, а не на его семейных обстоятельствах, напомнила она.
Сам по себе вопрос о детях при этом законом не запрещён — противоправно лишь использовать ответ на него как основание для отказа, предупредила эксперт.
Отмечается, что отвечать на него соискатель не обязан.
«Куда полезнее обсуждать то, что действительно связано с работой, — готовность к командировкам, график, присутствие в офисе, — причем одинаково со всеми кандидатами. Позицию работодателей понять можно: бизнесу важна непрерывность работы, особенно в небольших командах. Но планирование ресурсов остаётся управленческой задачей и не должно превращаться в повод ограничивать карьерные возможности, тем более что повлиять на присутствие сотрудника могут самые разные обстоятельства — болезни, переезды, смена планов», — пояснила Щедрова.
Если кандидат подозревает, что ему отказали именно из-за беременности или детей, он вправе запросить письменное объяснение причин: по статье 64 ТК России работодатель обязан дать его в течение семи рабочих дней, добавила она.
«Решение можно оспорить в суде, хотя доказать дискриминацию сложно — обычно отказ прячется за нейтральным «мы решили продолжить поиск». Ответственность тем не менее реальна: статья 145 Уголовного кодекса предусматривает за необоснованный отказ по мотивам беременности или наличия детей до трёх лет штраф до 200 тыс. рублей или обязательные работы», — заключила эксперт.
Ранее россиянам напомнили, что объёмное тестовое задание должно оплачиваться.