Названы категории россиян, которых нельзя привлечь к работе в праздники
- Gettyimages.ru
«Заключительным рабочим днём в 2024 году будет 28 декабря, он будет несокращённым. С 29 декабря начнутся новогодние праздники, которые продлятся до 8 января 2025 года включительно. По общему правилу, согласно статье 113 Трудового кодекса России, привлекать работников к работе в нерабочие праздничные дни запрещено», — напомнил эксперт.
Однако, как подчеркнул собеседник RT, есть исключения.
«Не спрашивая согласия работника, в одностороннем порядке его можно привлечь к работе в праздник в экстренных ситуациях, например для предотвращения катастроф или аварий. С письменного согласия работник может быть вызван на работу, если это необходимо для выполнения срочных непредвиденных работ, от которых зависит нормальная дальнейшая деятельность организации или её подразделений. В любом случае работодатель должен документально обосновать причину вызова», — рассказал юрист.
По его словам, такие работники, как несовершеннолетние, беременные женщины и лица с ограниченными возможностями здоровья, не могут быть привлечены к работе в праздничные периоды, даже при их согласии.
«Исключение составляют спортсмены и работники творческих специальностей», — подчеркнул Виноградов.
Отмечается, что существует категория граждан, которых можно привлекать к работе в новогодние праздники только после получения от них медицинского документа об отсутствии противопоказаний и при условии, что они письменно ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ.
К ним, по словам специалиста, относятся одинокие родители или опекуны детей младше 14 лет, матери детей до трёх лет, родители ребёнка-инвалида, работники, осуществляющие уход за больным родственником, один из родителей несовершеннолетних детей, если второй работает вахтовым методом.
«Согласно статье 113 ТК России, представители творческих специальностей, например работники телевидения, театра и другие, указанные в распоряжении правительства РФ N 1777-р от 04.07.2023 года, могут привлекаться к работе в праздничные дни в упрощённом порядке без их письменного разрешения. Порядок и условия выхода на работу в этом случае фиксируются в коллективном договоре, локальном акте или трудовом соглашении», — объяснил Виноградов.
В случае если рабочий график сотрудника подразумевает работу по сменам, которые выпадают на праздничные дни, получение отдельного согласия на работу в эти смены от сотрудника не требуется, добавил он.
«Оплата за выход на работу в праздничные дни должна производиться как минимум в двойном размере, согласно статье 153 ТК России. Работник имеет право вместо двойной оплаты взять дополнительный выходной день, но тогда рабочий день в праздник будет оплачен по одинарному тарифу. Если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев, то предоставляется только двойная оплата без возможности получения другого вида компенсации», — заключил доктор юридических наук.
Ранее депутат Госдумы, член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин отметил, что с 2025 года для выхода на пенсию потребуется 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов.