Россиянам напомнили правила оплаты рабочего дня в майские праздники

«Согласно ст. 153 Трудового кодекса России, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Это касается всех категорий работников: от сдельщиков до сотрудников на окладе. Если работник получает оклад, он вправе рассчитывать на оплату сверх установленной суммы, исходя из количества часов или дней, фактически отработанных в праздник», — пояснила эксперт.

По её словам, если по графику работы смена попадает на праздничный день, повышенная оплата начисляется за часы, пришедшиеся именно на этот нерабочий период.

«Впрочем, у работника есть выбор: вместо увеличенной выплаты он может взять дополнительный день отдыха. В этом случае праздничный день оплачивается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается. Но такой вариант невозможен для сотрудников на сменной работе по срочному договору до двух месяцев — они получают только двойную оплату», — пояснила специалист.

Отмечается, что работа в выходной или праздничный день допустима лишь с письменного согласия работника, оформленного либо в отдельном документе, либо в приказе, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

«Если день выплаты заработной платы совпадает с праздничным или выходным, начисление производится накануне. Что касается предпраздничного дня — 30 апреля, — то рабочее время сокращается на один час, если только условия труда не требуют иного», — заключила эксперт.

Ранее в Госдуме напомнили, что россиян ждут две трёхдневные рабочие недели.