Юрист Хаминский объяснил, кто при сокращении штата имеет преимущество остаться

Специалист подчеркнул, что процедура сокращения штата организации — это сложный и трудоёмкий процесс, который требует от работодателя строгого соблюдения законодательства и выполнения ряда формальностей.

«Ошибки в процедуре могут позволить работникам в дальнейшем восстановиться на работе через суд и получить компенсацию», — отметил юрист.

В первую очередь, по словам Хаминского, работодатель обязан издать приказ о сокращении штата и утвердить обновлённое штатное расписание, а затем уведомить сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

Кроме того, необходимо сообщить о сокращении в Центр занятости и, при наличии, в профсоюз.

«Закон предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией», — подчеркнул собеседник RT.

Юрист отметил, что в течение всего срока уведомления о сокращении штата работодатель обязан предлагать сотруднику все подходящие свободные вакансии в компании.

Хаминский также напомнил о категориях работников, которых нельзя увольнять по сокращению: беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет, а также работников, находящихся в отпуске или на больничном.

«В последний рабочий день работодатель обязан выплатить зарплату, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Если уволенный работник не найдёт работу в течение месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц», — рассказал специалист.

Ранее россиянам пояснили, грозит ли наказание за опоздание на работу из-за непогоды.