Юрист Кофанов объяснил, может ли работодатель оплачивать обеды сотрудникам
- Gettyimages.ru
Как объяснил эксперт, вопрос организации питания может решить сам работодатель либо сотрудники. Но, как напомнил специалист, есть места с непрерывной работой.
«Та же ст. 108 ТК России говорит о том, что если предоставление именно перерыва для отдыха и питания невозможно, то работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, но это не говорит о том, что он обязан кормить человека», — пояснил собеседник RT.
При этом он рассказал, что работодатель может выделить деньги на оплату обеда или специальные карты для этого.
Юрист подчеркнул, что это не обязанность, а добрая воля работодателя.
«Работодатель прописывает это в положении о льготах, гарантиях, компенсациях», — заключил Кофанов.
Ранее россиянам разъяснили, когда работодатель обязан оплачивать обеденный перерыв.