Юрист Русяев объяснил, грозит ли ответственность за частую смену работы
- Сгенерировано с помощью ИИ
«Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, и делать это хоть каждый месяц», — отметил специалист.
Он подчеркнул, что общего федерального лимита на количество смен работы тоже не существует.
При этом, по его словам, работодатель не обязан принимать любого кандидата.
«Он вправе оценивать деловые качества соискателя применительно к конкретной должности. Верховный суд и Роструд прямо связывают законность отказа именно с деловыми качествами и требованиями должности, а не с произвольными ярлыками. Если кандидату отказали, он вправе потребовать письменную причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в течение семи рабочих дней. Отказ можно обжаловать в суде», — пояснил юрист.
Также он напомнил, что есть сферы, где частая смена работодателя является нормой по самой структуре занятости.
«Там, где занятость по закону краткосрочная или сезонная, никто не станет воспринимать череду переходов как тревожный сигнал», — дополнил Русяев.
Реальные последствия частых переходов — не карательные, а накопительные, отметил эксперт.
«При каждом новом трудоустройстве стороны могут согласовать испытательный срок. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает, как правило, после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, и этот период при каждом переходе начинается заново», — рассказал собеседник RT.
Он отметил, что на размер больничного и пенсию частая смена работы не влияет.
Пособие по временной нетрудоспособности зависит от суммарного страхового стажа: до пяти лет — 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, свыше восьми лет — 100%, напомнил юрист.
Пенсионные права определяются суммарным стажем и уплатой страховых взносов, добавил специалист.
Риски возникают только при длительных перерывах между работами или при неофициальной занятости, заключил Русяев.
Ранее юрист раскрыл, можно ли пользоваться рабочим компьютером в личных целях.