Юрист: пиковая нагрузка на работе не может быть основанием для отказа в отпуске

В беседе с агентством городских новостей «Москва» специалист отметила, что график отпусков утверждается ежегодно и обязателен для обеих сторон.

«Работодатель не имеет права не отпустить работника в отпуск, мотивируя своё решение большой загруженностью организации», — сказала юрист.

По словам Шестеряковой, если компания не соблюдает порядок, ссылаясь на высокую загрузку, это говорит о проблемах в организации работы.

Перенос отпуска возможен только по договорённости с сотрудником, добавила специалист.

Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН рассказал, что сотрудник может оспорить взыскание за публикацию в соцсетях, если запрет не был чётко прописан в локальных актах компании или нарушает права работника.