Специалист Санина: отказ сотрудника подписать приказ не мешает его увольнению
- Сгенерировано с помощью ИИ
«В ст. 84.1 ТК России сказано: работодатель обязан составить приказ и показать его сотруднику под подпись. Если сотрудник отказывается подписывать, это не мешает расторгнуть трудовой договор — главное, чтобы всё было оформлено правильно и работник был предупреждён», — пояснила специалист.
Однако, по её словам, отсутствие подписи — это риск для работодателя.
«Если позже сотрудник скажет в суде, что его не знакомили с приказом, суд может признать увольнение незаконным и восстановить его в должности. Поэтому, когда сотрудник отказывается подписывать, поступают так: приглашают руководителя и двух свидетелей. При них ещё раз предлагают ознакомиться с приказом. Если снова отказ — составляют акт (по правилам ст. 193 ТК России)», — рассказала собеседница RT.
Как добавила Санина, в акте указывают дату и номер приказа, который сотрудник не хочет подписывать, кто входит в комиссию (должности и Ф. И. О.), что именно произошло (сотрудник отказался ставить подпись), подписи всех членов комиссии и сколько экземпляров акта сделали.
«После этого сотруднику предлагают подписать сам акт. Если он отказывается и здесь, делают об этом отметку и заверяют подписями свидетелей», — заключила она.
Ранее россиянам объяснили, как должно быть организовано увольнение сотрудника.