Специалист Шульженко: руководитель не может запретить сотруднику уволиться
- Gettyimages.ru
«В соответствии с ТК России, работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели, после чего трудовой договор прекращается независимо от того, поставил ли руководитель свою подпись на заявлении», — пояснила она.
Важно лишь подтвердить факт получения заявления работодателем, например через регистрацию документа, отдел кадров или заказное письмо «Почтой России», отметила эксперт.
«Если руководитель отказывается принимать заявление или намеренно затягивает процесс, это не лишает сотрудника права на увольнение. По истечении срока предупреждения работодатель обязан оформить прекращение трудовых отношений, выдать необходимые документы и произвести окончательный расчёт», — добавила собеседница RT.
По её словам, в организациях, где между руководителем и сотрудником выстроен регулярный диалог, решение об увольнении редко становится неожиданностью.
«Карьерные ожидания, уровень нагрузки, мотивация и возможные сложности обсуждаются заранее, поэтому у сторон есть возможность либо найти решение и сохранить сотрудничество, либо спокойно договориться о передаче дел и комфортном завершении работы. Даже если расставание неизбежно, оно может проходить уважительно, открыто и с соблюдением интересов обеих сторон», — заключила специалист.
Ранее сообщалось, что работник может отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения о нём по любой причине.