Юрист Южалин: на работе вправе ввести ограничение на использование соцсетей
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом рассказал в беседе с RT Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
«Так, если трудовая функция работника не связана с использованием социальных сетей, работодатель вправе установить запрет на их использование в рабочее время. Этот запрет объясняется тем, что, используя социальные сети, работник не выполняет свои должностные обязанности, а значит, нарушает трудовую дисциплину», — пояснил он.
Отмечается, что запрет на использование социальных сетей в рабочее время работодатель вправе установить разными способами: включить условие в трудовой договор или, например, в должностную инструкцию.
«Однако чаще всего такой запрет устанавливается в таком локальном нормативном акте, как правила внутреннего трудового распорядка. Нарушение запрета может грозить работнику привлечением его к дисциплинарной ответственности», — заключил эксперт.
Ранее россиянам объяснили, что в ряде случаев отработка перед увольнением не требуется.